Работодатели следят за поведением подчинённых в соцсетях

Почти все хотя бы немного серьёзные компании сегодня имеют свои страницы в соцсетях. Это позволяет не только распространять информацию о себе, но и отслеживать поведение своих сотрудников и соискателей.

Работодателя, в основном, интересуют фотографии, личные блоги, статусы и общий формат общения пользователя в сети. Рекрутеры обращают внимание на эти же пункты, но не просто из праздного любопытства: так они формируют свое представление о соискателе еще до встречи с ним. Они проверяют, соответствует ли то, что пишет о себе человек на своей страничке, корпоративной культуре компании.

Специалисты по подбору персонала признают, что на начальных этапах довольно редко просматривают профили соискателей в соцсети. Другое дело, когда остается два-три кандидата на серьезную должность, например, руководителя — тогда, скорее всего, вас будут изучать более внимательно. В первую очередь — вашу активность в интернете. 

Если соискателя все же взяли на работу, на этом слежка не заканчивается. В феврале 2012 года компания IT-Mozg провела исследование, значительную долю участников которого (более 80%) составили рекрутеры из Москвы и Петербурга. Результаты его оказались предсказуемы: более трети опрошенных признались, что они следят за своими коллегами в сети. В прошлом году сразу несколько сотрудников компании Volvo незамедлительно были уволены после того, как обновили свой статус в Facebook на «Вот и прошел еще один день работы в этом дурдоме».