Rambler's Top100
На главную Поиск Контакты
АТМОСФЕРА ДЛЯ РОЖДЕНИЯ НОВЫХ ИДЕЙ

Рассылка
новости
публикации
НМ рекомендует
анонс номера
 

Новости
30.10.2008
просмотров: 936

Во что обходятся ошибки кадровиков

Приходилось вам когда-либо спрашивать себя, почему энтузиазм вашего нового работодателя испаряется уже после первых дней вашего пребывания на должности? Ответ простой: наиболее вероятно, что он просто недоволен вашей работой и начинает сожалеть, что нанял вас!

Ошибки во время найма стоят компаниям очень дорого. Рекрутинговая компания Recruiting Roundtable обнаружила, что несовершенный процесс подбора персонала стоит компаниям миллионов долларов, приводя к сокращению результативности, снижению мотивации сотрудников и высоким показателям текучести кадров.

Как показало исследование, точно такое же количество новых сотрудников оказывается недовольными новой рабочей средой, коллегами и менеджерами.

В сущности, четыре из десяти новых сотрудников жалуются, что информация о компании, которой они владели до того, как решили в ней работать, не отвечает действительности.

И только в половине случаев обе стороны соглашаются, что приняли правильное решение. «Ввиду высокой стоимости «ранней» текучести кадров, организации не могут позволить себе принимать ошибочные решения», – отмечает директор компании Recruiting Roundtable Донна Вейс (Donna Weiss).

Проанализировав данные, которые предоставили более чем 8,5 тыс. рекрутеров и 19 тыс. их новоприбывших работников, исследовательская компания выявила три главные причины, которые приводят к ошибкам в найме.

Вот эти причины:

- высокая самоуверенность кандидатов, которые любят описывать свои достижения, вместо того чтобы показать, что они могут в действительности;
- отсутствие четкого процесса отбора и оценки кандидатов;
- безразличное отношение компаний к обязанности предоставлять кандидату достаточно информации о его будущем месте работы.

В то же время менеджерам и работодателям необходимо выйти за рамки традиционного процесса отбора и включить в него оценку опыта кандидата (на реально выполненных заданиях, а не на словах).

Антон Монетов

Источник: jobmarket.com.ua











Ваш логин

Пароль

Регистрация

Календарь
« октябрь, 2008 »

1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31