Справочник руководителя

Способность сотрудников генерировать яркие нестандартные идеи – залог выживания компании в сложные времена. Как же максимально задействовать творческий потенциал подчиненных?

1. Чрезмерные ожидания

Не стоит обрисовывать сотрудникам многообещающие перспективы в связи с применением тех или иных инструментов коммуникации. Если ожидания не осуществятся, сотрудники будут демотивированы и потеряют доверие к руководству. Поэтому старайтесь излагать новости максимально четко, не допуская двойных толкований, а если новостей нет – то лучше не пытаться сообщить хоть что-нибудь.

Для современного бизнеса несовершенная коммуникация – одно из самых больших зол. Это и вечная неразбериха, и ставшие нормой форс-мажоры, и низкая мотивация персонала, и, наконец, отсутствие самой возможности наладить в компании стабильно эффективную работу. Между тем многие проблемы можно предотвращать и решать относительно легко, если правильно составить и грамотно реализовать внутреннюю коммуникационную программу.