Rambler's Top100
На главную Поиск Контакты
АТМОСФЕРА ДЛЯ РОЖДЕНИЯ НОВЫХ ИДЕЙ

Рассылка
новости
публикации
НМ рекомендует
анонс номера
 

№7, 2011
№7, 2011
08.08.2011
Для подписчиков
просмотров: 0
комментариев: 0

Новые люди нового времени

Профессиональная самоорганизация персонала


В любой отрасли профессионализм сотрудника – настоятельное требование времени. Ожидания работодателей от персонала
с каждым годом становятся всё более жёсткими и серьёзными. Это связано с постоянно усиливающейся конкуренцией
на рынках всех без исключения продуктов и услуг. Выживают и выходят вперёд только те компании, у сотрудников которых (от генерального директора до рядового менеджера) высокий уровень профессиональной самоорганизации. Это значит, что они чувствуют потребности той профессиональной сферы, к которой принадлежат, с ответственностью подходят к выполнению своих должностных обязанностей и стремятся к постоянному развитию.




Устойчивое развитие


Собственники компаний понимают, что в их деле не всё решают деньги. Главное – умение организовать работу (только тогда деньги будут воспроизводиться). А для этого нужны активные сотрудники, готовые меняться и расти вместе с бизнесом, реагировать на нынешние требования, которые могут существенно отличаться от вчерашних. Ведь многое из того, что было актуально вчера, сегодня считается безнадёжно устаревшим.

В связи с этим персоналу компаний (и в первую очередь – молодёжи) нельзя останавливаться на достигнутом. Надо постоянно развиваться (даже если некоторые профессиональные успехи уже есть), овладевая навыками профессиональной самоорганизации.

А как развиваться? Написана масса книг и статей о необходимости развития. Но как это делать, например, молодому человеку, получившему диплом о высшем образовании? Получить второе? Совсем не обязательно, поскольку это не гарантирует достижения стабильнос­ти. Если человека устраивает та профессиональная область, которую он выбрал, надо применять на практике приобретённые знания, оттачивать до мастерства навыки, которые есть в запасе, и приобретать новые в процессе работы. А чтобы добиться максимальной эффективности, надо грамотно выстроить свою самоорганизацию – и профессио­нальную, и личностную.

Самоорганизация – это процесс достижения максимальной устойчи­вости. Применительно к личности она включает материальную и эмоциональную стабильность, самообразование, упрочившиеся нравственные ориентиры. Человек – сложная социальная и биологическая система, развивающаяся по объективным законам. Незнание этих законов не освобождает от необходимости следовать им. Если мы нарушим биологические принципы своего существования, физическое тело немедленно отзовётся дискомфортом и болезнями.




Тайм-менеджмент 60minut.info


Чтобы прочитать статью, Вам необходимо оформить подписку.
 
 
Ваш логин

Пароль

Регистрация