Rambler's Top100
На главную Поиск Контакты
АТМОСФЕРА ДЛЯ РОЖДЕНИЯ НОВЫХ ИДЕЙ

Рассылка
новости
публикации
НМ рекомендует
анонс номера
 

№7, 2011
№7, 2011
08.08.2011
Рубрика: Лидерство
Для зарегистрированных пользователей
просмотров: 4
комментариев: 0

Блог Стива Роэслера

Пять сигналов для руководителя


Стив Роэслер,
консультант по вопросам лидерства, соавтор книги «The Age of Conversation» («Эпоха разговора»)
<блог> www.allthingsworkplace.com

Консультант по вопросам лидерства пишет о том, как узнать, когда надо что-то в себе изменить.




Пять признаков необходимости что-то поменять

17 июля 2011


Вы когда-либо задумывались, какую самую большую пользу может принести руководителю его личный наставник? Если да, вот ответ: главное, что должен сделать коуч для своего подопечного, – помочь ему увидеть неприукрашенную реальность.

Жизнь – не часть бизнеса, это бизнес – часть жизни. Таким образом, все значимые решения, которые мы принимаем, требуют от нас личного выбора. И, хотя этот выбор чаще всего не есть нечто грандиозное, почти всегда он заставляет нас что-то в себе изменить. Я долгое время размышлял над тем, как узнать, что человек должен в себе что-то изменить. И вот итог – пять сигналов, которые помогают мне распознать необходимость перемен. Может, они (или некоторые из них) помогут и вам.




Тайм-менеджмент 60minut.info


Чтобы прочитать статью, Вам необходимо зарегистрироваться
 
 
Ваш логин

Пароль

Регистрация