Rambler's Top100
На главную Поиск Контакты
АТМОСФЕРА ДЛЯ РОЖДЕНИЯ НОВЫХ ИДЕЙ

Рассылка
новости
публикации
НМ рекомендует
анонс номера
 

№11, 2007
№11, 2007
13.11.2007
Для подписчиков
просмотров: 12
комментариев: 0

Нам не страшен серый волк?

Как преодолеть страх, мешающий в работе


Когда вы приходите в новую компанию, вы оказываетесь на чужой территории. Нужно время, чтобы освоиться на рабочем месте, влиться в корпоративную культуру и подружиться с новыми коллегами. А еще необходимо выбрать верную линию взаимодействия с руководством.




Страх, беспокойство, тревога для тех, кто осваивается на новом месте, – вполне естественные состояния. Со временем это проходит. Но не тогда, когда новый руководитель, кажется, нарочно нагнетает негатив в коллективе, ведет себя агрессивно и жестко. Почему он так поступает? Постарайтесь разобраться в мотивах поведения такого типа руководителей и, поняв, что же ими движет, научиться эффективно с ними сотрудничать. «Я волком бы выгрыз…» Американский психолог Джеральд Гро1 предлагает любопытную аналогию между коллективом, управ­ляемым агрессивным руководителем, и волчьей стаей. Во главе коллектива стоит вожак – альфа-волк/волчица (Alfa male/female) – тот самый босс. Его окружают альфа-волчата (little alfas) – весьма зубастые, то есть подающие большие надежды молодые сотрудники, обычно – выпускники лучших школ МВА (псарен, canine college). Правая рука босса – бета-волк (Beta wolf), второе лицо в коллективе, вероятный наместник альфа-волка. Может быть преданным замом либо серым кардиналом. Есть в стае и омега-волк (Omega wolf) – «крайний» сотрудник, которого всегда делают козлом отпущения. Не обойтись в подобном сообществе и без прихлебателей (biders) – волков-работников, которые давным-давно протирают штаны в ожидании повышения. Такой коллектив живет по суровому закону волчьей стаи (сильный поедает слабого, а выживает сильнейший), сам же руководитель использует исключительно агрессивные и волюнтаристские методы достижения целей и держит всех в железном кулаке. (Определить, управляется ли ваш коллектив по волчьим правилам, можно при помощи теста 1 на стр. 37) Именно руководители «волчьего» типа (кто – намеренно, а кто – неосознанно) часто внушают страх подчиненным. И, если так уж случилось, что вы попали к руководителю-«волку», то первое, что вам необходимо сделать, – это понять природу своего страха. Попробуйте абстрагироваться и объективно оценить обстановку. Если у вас плохие отношения с руководителем, то каков их контекст? (В этом вам поможет тест 2 на стр. 38) Возможно, руководитель невольно подавляет вас психологически блестящими деловыми качествами и успешной работой. И, сравнивая себя с ним, вы приходите к печальному выводу, что вам до него еще расти и расти. Возможно, загвоздка в том, что ваш босс чересчур требователен – к окружающим, и в первую очередь – к себе. А вы далеко не перфекционист и уверены, что работу достаточно выполнять на хорошем, добротном уровне. Разберите подробно все случаи и постарайтесь понять, что можно сделать для улучшения ситуации (подробнее об этом – в следующем разделе статьи). А также хорошенько подумайте: может, причина боссофобии – не поведение босса, а ваши комплексы:


Чтобы прочитать статью, Вам необходимо оформить подписку.
 
 
Ваш логин

Пароль

Регистрация