Лояльность складывается из корректного отношения к руководству компании, соблюдения рабочей этики взаимоотношений и согласия с курсом, которым идет компания. На мой взгляд, это и есть лояльность
Лояльность - готовность строить свое поведение в соответствии с потребностями, приоритетами и целями компании. Действует для продвижения целей компании. Проявляет преданность к компании.
Пардоньте за сиськи, а зачем?
Нет, серьезно, зачем?
Если это "заказ руководства", то уточните у него - зачем.
Исходя из целей и можно будет рассчитать нужные показатели, затем провести опрос, это несложно.
И еще понравилось - "согласия с курсом, которым идет компания" :)))))))
А вот кто из присутствующих знает курс своей компании? :)))
Знаете? Ну тогда задайте этот вопрос своим коллегам и руководителям. Обещаю - вы будете ОЧЕНЬ удивлены. ;)))))
Даю подсказку. Сначала оцениваем лояльность компании к персоналу (фу, мерзкое слово!)
1. Наличие цели. Есть ли у компании цель? Это реальная цель или просто нечто, написанное в стол? Ну например, Цель Росгосстраха: стать абсолютным лидером российского рынка страхования, закрепить репутацию надежной, солидной и динамично развивающейся компании.
http://www.rgs.ru/rus/about/mission/index.wbp
Кто сомневается, что Росгосстрах - лидер рынка? Значит Росгосстрах свою цель выполнил и может закрываться. :)))
2. Насколько Компания открыта новым, более эффективным методам менеджмента?
3. А что у нас с контролем? Какие статистические методы Компания использует?
4. Принцип осуществления закупок. Каковы принципы осуществления закупок? Какие показатели Компания использует для оценки поставщиков? Какими документами закреплены эти показатели?
5. ... Ну тут еще пунктов 10 набегает. :)))
Попробуйте оценить Компанию хотя бы по этим пунктам - это и будет зеркало вашей лояльности.
Как компания относится к своим талантам. так и таланты относятся к компании. Такая вот фигня. ;)))))
Лояльність співробітників до компанії можна оцінити кількісно. По суті це різниця між граничною сумою коштів (або інших матеріальних благ), яку запропонують Вашому співробінику в іншій компанії і доходом, який він отримує у Вас, але даний співробітник відмовиться залишати Вашу компанію.
