Rambler's Top100
На главную Поиск Контакты
АТМОСФЕРА ДЛЯ РОЖДЕНИЯ НОВЫХ ИДЕЙ

Рассылка
новости
публикации
НМ рекомендует
анонс номера
 

Публикации

30.01.2008
Руководство крупных компаний довольно часто отправляет своих сотрудников в командировки. Если организация уже имеет разветвленную региональную сеть, то ее специалисты ездят в краткосрочные командировки для контроля текущего состояния дел. Если же компания только начинает экспансию новых территорий и расширение рынка сбыта своей продукции – в продолжительные поездки для становления и развития бизнеса в регионе. Всегда ли такая поездка считается командировкой?
Просмотров: 3646

nm
29.01.2008
Сегодня сильное HR-подразделение стало визитной карточкой всех крупных российских корпораций, взявших курс на укрепление корпоративного духа сотрудников. Директора по персоналу обросли широкими полномочиями и возможностями. Многие из них считают себя едва ли не главными людьми в компании. Так ли хорошо работать им на самом деле?
Просмотров: 1319

28.01.2008
Карьерный план – это поэтапно расписанный путь к достижению намеченной карьерной цели. Карьерный план необходим каждому, желающему добиться успеха на профессиональном поприще.
Просмотров: 2601

24.01.2008
Десяток виртуальных друзей и сотни друзей ваших друзей — более благодатная почва для вербовки будущих коллег. Работные сайты пытаются социализироваться, но пока безуспешно. «Хедхантер» открыл паутину профзнакомств Webby.ru и коллективный блог Live.hh.ru, но эйчары и менеджеры о них молчат. Все-таки не «хедхантеры», рассуждающие в категориях кадрового брендинга и репутационных рисков, делают сейчас знаковые соцсети, а физики-математики, создавшие «Мойкруг» или энтузиасты гражданской журналистики, которые придумали сами знаете что.
Просмотров: 1601

23.01.2008
Жизнь всегда была самым дорогим, что есть у человека. Соответственно, торговля бессмертием имеет все шансы стать самым емким товарным рынком.
Просмотров: 1781

22.01.2008
В США и странах Западной Европы специалистов, зарабатывающих деньги на условиях свободной занятости, очень много, для России же это относительно новое явление. Первый массовый «исход» во фриланс наблюдался в начале 1990-х...
Просмотров: 1601

21.01.2008
Специалисты по биоритмам разделяют людей на три основных хронотипа по функциональным особенностям организма в те или иные часы суток...
Просмотров: 1572

18.01.2008
Если вы хотя бы раз попадали в ситуацию, когда объем возложенных на вас обязанностей превышал все допустимые пределы по силам и возможностям, то знаете, насколько важна правильная организация рабочего времени, распределение обязанностей и выбор сотрудников, которым вы смело можете доверить выполнение порученных задач. Наверняка вам часто доводится слышать жалобы от руководителей и специалистов подразделений на их загруженность, которая часто является следствием неправильного распределения обязанностей или результатом взятия на себя излишней ответственности.
Просмотров: 2565

17.01.2008
Для успеха в организации малозатратного бизнеса есть два ориентира. Первый – инновационность, второе – восстребованность услуги в микро-регионе. Какие отрасли не требуют больших вложений и приносят сегодня стабильный доход?
Просмотров: 9181

16.01.2008
Как заработать миллион? Этим вопросом задавались многие и не найдя ответа, оставляли идею получить мой первый миллион. Наверняка многие задумывались: почему, имея вроде бы одинаковые «стартовые» возможности и способности, одним людям удается стать чуть ли не миллионерами, мечты других о том, как заработать миллион долларов, остаются нереализованными. Ответ прост и сложен одновременно: большинство будущих и настоящих миллионеров обладают счастливой способностью видеть возможность заработать миллион там, где другие пройдут мимо. Иногда кажется, что у них в голове устроен специальный «генератор идей» на тему как легко и просто заработать миллион. И что самое главное, в свое время эти люди не боялись воплощать идеи в жизнь, зарабатывая миллион долларов США. Даже если окружающим они казались бредовыми и абсолютно бесперспективными.
Просмотров: 59911

15.01.2008

Деятельность бизнес-единиц холдинга порой организована таким образом, что «левая рука не знает, что делает правая». Как преодолеть эту разлаженность, вместе с тем не прибегая к жесткой централизации?

В статье рассматриваются типичные проблемы в системе управления холдинговых структур, связанные с недостаточной проработанностью стратегий в разных областях деятельности компаний. На трех примерах из реальной практики показываются возможные способы решения этих проблем.
Просмотров: 1145

14.01.2008
В статье проанализированы глобальные тренды развития бизнеса и на примере 10 рынков и сформулировано видение того, какие изменения ожидают Россию в ближайшие 25 лет. Окунитесь в будущее, которое скоро станет реальностью.  
Просмотров: 2529

11.01.2008
Длинные праздники плохо влияют на людей. Однако в мероприятиях, настраивающих на рабочий лад, чаще нуждаются руководители, а не подчиненные, замечают эксперты.
Просмотров: 1309

10.01.2008
Всякая организация существует и действует ради достижения своих собственных организационных целей. Цели различаются по временным срокам планирования - краткосрочные или оперативные (неделя, месяц), среднесрочные (год), стратегические (2-5 лет). Цели также подразделяют на общеорганизационные, цели отдельных подразделений и цели индивидов.
Просмотров: 2016

09.01.2008
Увольнение топ-менеджера, как и сильнодействующее лекарство, следует принимать для лечения только после тщательного анализа соотношения преимуществ и риска. Иначе это может привести к летальному исходу
Просмотров: 1147

08.01.2008
Одним из ярких показателей успешности менеджмента и всей организации является самомотивация сотрудников – их способность во многих сложных и ответственных ситуациях длительное время обходиться без внешнего положительного подкрепления. Часто для таких людей главным стимулом является самореализация, соответствующая их “карте мотиваторов”, которая означает свой для каждого человека набор личных приоритетов. С одной стороны, это может быть удобно руководителю: ему не надо прикладывать значительных усилий для дополнительной мотивации; но с другой – сотрудник часто становится плохо управляемым, особенно при частичной или полной потере интереса к работе, он легко покидает компанию в ситуации, когда самореализация становится невозможной.
Просмотров: 3723

07.01.2008
В качестве причин потери документов крайне редко выступают форс-мажорные обстоятельства. А коли уж виноват вездесущий «человеческий фактор», значит и отвечать кому-то придется. Вопрос: кому?
Просмотров: 1273

28.12.2007
Существует мнение, что самая распространенная человеческая способность — жить не по средствам. А тот, кто живет на одну зарплату, просто не имеет воображения. Так подключите свою фантазию – и устройтесь, наконец, на хорошую работу!
Просмотров: 1393

27.12.2007
Руководители частных компаний все чаще соглашаются поработать на государство. С какой целью?
Просмотров: 1762

26.12.2007
Каждый раз, когда предприниматель начинает свой бизнес, он думает, что нужно немного напрячься, а потом расслабиться и пожинать плоды. Беда только в том, что «потом» не настанет никогда
Просмотров: 1182

«
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
»
Ваш логин

Пароль

Регистрация