Rambler's Top100
На главную Поиск Контакты
АТМОСФЕРА ДЛЯ РОЖДЕНИЯ НОВЫХ ИДЕЙ

Рассылка
новости
публикации
НМ рекомендует
анонс номера
 

Публикации

10.09.2008
Чем выше профессионализм и стаж работы сотрудника в одной компании, тем он более востребован как у своих, так и у конкурентов. Чтобы его удержать, нужны особые усилия.
Просмотров: 1346

nm
09.09.2008
Методология, преимущества и недостатки каждого типа оценки труда описаны в таблице ниже. Каждый из этих методов включает в себя различные подходы к оценке содержания работы. Риск каждого метода состоит в том, что в оценке может присутствовать субъективный подход. Для каждой формы оценки работы необходим человек или люди, проводящие субъективную оценку умений, стараний и ответственности. Это право производить субъективную оценку и принимать решения, если оно неизбежно, создает возможность того, что на выставление оценки могут повлиять гендерные предубеждения.
Просмотров: 1367

08.09.2008

Быть стратегическим – означает согласовывать задачи и инициативы HR с организационными целями и стратегией. Самая важная задача HR состоит в том, чтобы способствовать достижению организацией ее целей путем увеличения продуктивности работы персонал 

Просмотров: 1603

08.09.2008
Не секрет, что грамотно выстроенные лояльные отношения в компании являются одним из радикальных способов повышения эффективности труда. Ведь доброе отношение сотрудника к компании дорогого стоит, так как способствует ее процветанию, в том числе и увеличению стоимости нематериальных активов
Просмотров: 1194

04.09.2008
Итак, сотрудник покидает ряды компании. Сам он уходит, или его «уходят» - это уже неважно для нас. Факт есть факт, тактические ходы сделаны и мосты сожжены. В то же время на руках у человека в этой игре остаются неоткрытые карты. Мы можем его отпустить, выдав расчет и трудовую книжку, помахать ручкой и смахнуть скупую эйчарскую слезу. Это ничего не изменит.
Просмотров: 1115

03.09.2008
Считается, что бизнес в интернете требует гораздо меньших затрат на организацию, чем любой другой. Невероятная популярность социальных сетей многих наталкивает на мысль, что создать подобные продукты можно и при весьма скромных инвестициях.
Просмотров: 1394

03.09.2008
При грубом подсчете двенадцать лет своей жизни человек проводит на работе. Ходить на бизнес-ланчи и совещания все эти годы приходится с очень разными людьми. И, надо сказать, далеко не всегда приятными. Менять работу из-за коллеги-самодура, который даже не начальник - обидно, терпеть его глупость - прямой путь к невропатологу. Поэтому ради стабильности и психического здоровья стоит постараться и сделать так, чтобы неприятный тип стал меньше беспокоить.

Свою «неадекватность» в офисе человек может проявлять в отношении к окружающим, к работе или к себе.
Просмотров: 984

03.09.2008

Семь простых советов руководителю, которые помогут не совершать ошибок при мотивации персонала

Просмотров: 1042

03.09.2008
Сегодня HR специалисты в США имеют общую цель - показать добавленную стоимость от функций управления персоналом их компаний. Многие планируют это сделать, уменьшив количество ошибок при расчете зарплаты или автоматизировав расчет пособий по болезни и социальных льгот.
Просмотров: 1658

28.08.2008
Модели организационной зрелости управления проектами предоставляют организациям возможность оценки текущего состояния системы управления проектами и определения стратегии и тактики развития СУП на предприятии. Таких моделей на сегодня разработано достаточно много. Ниже читайте об одной из них – ОМРЗ.
Просмотров: 2240

27.08.2008
Это право на принятие решений со всеми вытекающими последствиями в виде ответственности за результат. Только вот почему вопросов скапливается все больше, а бесконечные совещания превращаются в бесполезную трату времени? Где заканчиваются полномочия менеджера? И как подключить коллективный разум к выработке оптимальных решений?
Просмотров: 1618

27.08.2008
Репутация – это все в бизнесе. Что делать, если ваша личная профессиональная репутация, выстраиваемая на протяжении не одного года, рухнула в один день вместе с репутацией компании? Как нужно действовать в такой ситуации, как грамотно проходить собеседования и обходить подводные камни
Просмотров: 1043

26.08.2008
Кадровики часто говорят о том, что если резюме кандидата слишком долго висит на сайтах по трудоустройству, то оно начинает вызывать недоверие, и шансы такого кандидата приобрести достойную работу снижаются. А как насчет работодателей с "вечными" вакансиями, которые никогда не закрываются?
Просмотров: 1876

22.08.2008
Что придает сотруднику уверенности в себе? Понимание того, ЧТО он дает своей организации. Если вы осознаете свой вес в компании, вас по праву можно назвать влиятельным сотрудником. И, видимо, тогда вы можете воздействовать на ваших коллег и начальство? Но это не значит «давить массой». И необязательно опускаться до плетения интриг и манипуляции.
Просмотров: 1406

22.08.2008
Ниже приведен список вопросов, которые чаще всего задают на собеседовании, комментарии к ним помогут вам лучше себя преподнести.
Просмотров: 1154

20.08.2008
«Когда я была еще совсем «юным и наивным» менеджером по персоналу, решила использовать метод оценки «360 градусов» для благой цели - оптимизации психологического климата в коллективе. Результаты были интересными, но не ошеломляющими - выделились несколько человек, которых, по разным причинам, недолюбливали. Но все они были хорошими менеджерами по сбыту, дефицит которых на рынке труда даже шесть лет назад был весьма ощутим. К их профессиональным качествам у руководства не было никаких претензий, так что все осталось на своих местах», - рассказала Диана Алавердова, менеджер по персоналу ООО «Софтсити» (разработка и внедрение ПО, штат - 62 чел.).
Просмотров: 1103

20.08.2008
Функция управленческого контроля ориентирована на подведение итогов реализации управленческого цикла, оценку качества, экономичности и целесообразности выполнения каждой функции управления и, самое главное, определение состояния разрешения управленческой проблемы, ради чего, собственно, вся эта работа и выполнялась. Контроль завершает управленческий цикл, и на этом этапе невозможно внести в него какие-либо коррективы, мы можем лишь констатировать, анализировать и делать выводы, которые могут пригодиться в дальнейшем.
Просмотров: 2520

19.08.2008
Малой группой обычно называют небольшое число людей, хорошо знающих друг друга и постоянно взаимодействующих между собой.
Просмотров: 2313

19.08.2008
Первый вопрос при аудите системы мотивации - а в системе ли мотивации ключевая проблема?  Понятно, что помимо hr-процессов в компании существует управление продажами, финансами, логистикой, производством. Невозможно их игнорировать, рассматривая систему компенсаций и льгот.  Демотивированный сотрудник - верхушка айсберга, и проблема может лежать далеко за областью окладных вилок, грейдовых диапазонов и бонусных схем.   
Просмотров: 1730

14.08.2008
Организации претерпевают глобальные изменения раз в три года, в то время как незначительные изменения происходят почти постоянно. Но все же более чем 40% реорганизаций не достигают своих целей.
Просмотров: 1233

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
»
Ваш логин

Пароль

Регистрация